一是建筑企业呈现“招聘潮”。一直以来，建筑业都是吸纳社会就业的主要渠道，2亿多农民工，建筑业农民工占了1/4还多，还不包括几千万企业管理人员。进入2018年以来，众多建筑企业又开始新一轮大规模招聘。对于建筑央企，这只是常规动作，但现在很多地方国企和民企，甚至以前一些名不见经传的民企，无论是沿海的，还是内地的，都进行大规模招聘，已经形成了一股“招聘潮”，这很少见。而招聘所涉及的岗位涵盖建筑工程项目全过程，尤其是项目一线管理人员，传统所说的八大员，项目经理，专业技术人员数量不断增多。同时，校园招聘、社会招聘两种渠道齐头并进，高端人才和基础人才同时开花，成为众多建企争抢的对象。这种现象，无论对于国家，还是社会，都是积极的。