贯彻落实国办19号文的几点思考 ——深化建筑业“放管服”改革中的孰“重”孰“轻”（二十一）

发表时间：2018-03-26 点击：1108

过去年底前发生恶意讨薪也有教训，这是其一；现在从事建筑业的工人每月收入少则五六千，多则八九千元，按照税法个人所得税的起征点是3500元，那按规定就得缴税，但是建筑工人普遍每天正常工作10～12个小时，超出3500元的部分可以说是延长劳动时间所得报酬，按3500元/月起征点征税似乎不合理，这是其二；有地区税务部门向企业征这部分税，分别征营业收入的0.5～1%不等，说法是“代扣代缴”，这里面又产生两个问题：一是代缴以后，代扣如何扣？根本无法从工人手中扣税，这无疑变成企业新的负担；二是即使代扣代缴，所定的应税税率也过高，实际情况测算结果按营业收入的0.2～0.3%左右合理，提供给有关部门参考。这是其三。那么如何根据建筑业实际情况来解决工人的工资发放问题，江苏大多数企业的模式可以提供借鉴：每月每人发800～1000元生活费，剩余报酬年终一次性结算打到工人指定的银行卡上。